Irtisanomislaki ja sen aiheuttama kalapaliikki.

Nyt on ollut puhetta uudesta irtisanomislaista.
Varsinkin ay väki on suorittanut tässä tarkoituksenmukaisen mielensä pahoittamisen ja väärin ymmärtämisen. Enkä voi todellakaan ymmärtää, että miksi.

Tehykin heräsi. Kysyisin Tehyltä, että miten tämä heitä koskee? Hoitajista on huutava pula joka paikassa. Hoitajia sanotaan irti vain kun lääkkeitä on käytetty omaan päihdyttämiseen, potilaita on myrkytetty tai jotain muuta vakavaa. Ei siis ihan huvikseen. Kertokaa, että missä sanotaan huvikseen ihmisiä irti jos samalla kärsitään työvoimapulasta? Kertokaa edes yksi tällainen paikka.

Suurinosa yrittäjistä haluaa palkata ja palkita hyviä tyyppejä töihin. Ei siis potkia heitä pois, vaan
P A L K A T A ! Koska yrityksen tulevaisuus riippuu tästä. Saattaa tulla jollekkin yllätyksenä, että yrittäjät tietävät tämän.
On totta, että yrittäjinäkin on huonoja työnantajia. Yrittäjä on ihminen vaikkei vasemmisto ja ay väki tätä aina usko. Ihmisiä on kaikkialla hyviä ja huonoja tyyppejä. Niin työntekijöissä kuin työnantajissa. Onneksi näitä huonoja on kuitenkin selkeä vähemmistö. Jos joku on vahingossa mennyt tällaisen huonon työnantajan palvelukseen joka haluaa välttämättä antaa potkuja niin se on kyllä tälle työntekijälle pelastus. Ei kenenkään pidä olla töissä paska paikassa.

Oletteko ikinä tavannut ihmistä joka on sanonut, että ymmärsi jälkeenpäin että saamansa lopputili oli hänelle onnenpotku? Minä olen tavannut aika montakin. Olen nähnyt ihmisiä jotka ovat menneet väärään paikkaan töihin.
Ihminen on outo olento. Hän jää sinne roikkumaan, vaikka pitäisi häipyä ja äkkiä. Hän vitkuttelee siellä sisulla ja kärsii joka päivä. Kun tätä jatkuu vähän aikaa niin hän antaa jotenkin henkisesti periksi eikä osaa enään luovuttaa. Pää kyllä hajoaa tällaisessa. Itse sen huomaa usein vasta kun on liian myöhäistä.
Hän pelastuu vasta kun joku antaa hänelle fudut tai joku ulkopuolinen käy puhumassa horteessa olevaan päähän järkeä. Jos tällaisen ihmisen irtisanomista helpotetaan niin sen pitäisi olla hyvä asia, eikä huono. Me teemme jokainen välillä vääriä valintoja. Usein joku toinen huomaa sen meistä ennen itseä. Usein se joku saattaa olla pomo.
Usein nämä pois potkitut ovat sanoneet, että olisi pitänyt ihan itse älytä lähteä aikaisemmin.

Sitten toinen kulma: Miksi työntekijä saa päättää työsuhteen syytä ilmoittamatta ilman rangaistusta, milloin huvittaa, mutta työnantaja ei? Miksei molemmille osapuolille voisi olla samat säännöt?

Oletko ikinä ollut töissä missä on se valittaja. Tai missä on lusmu, jonka tehtävät muut saavat tehdä, Jossain on myös lääppijä, tai tyyppiä jolla on ihan omat säännöt tms.
Minä kohtaan näitä tyyppejä aina välillä ja tiedän, että tällaiset tyypit vituttaa muita työntekijöitä. He haluavat päästä näistä tyypeistä eroon. Ei siis tappamalla vaan ihan potkujen kautta.
Jos irtisanomiset helpottuvat niin tällaiset tyypit sieltä saa lähteä. Ei ne jotka hoitaa hommansa ja kohtelee työkavereita hyvin. Miksi ay haluaa taistella näiden epätoivottujen puolesta?
Käykää kysymässä jäseniltänne, että kuka näiden kanssa haluaa olla samassa työpaikassa? Ei oikeesti kukaan.

Hyviä työpäiviä jokaiselle toivottaa Matti Hämeenaho